Gentili Colleghi,
nella trattativa in oggetto si è particolarmente dibattuto sul tema dei differenziali economici di professionalità e sui criteri di scorrimento della graduatoria. Da un’analisi approfondita fatta sulla recente graduatoria pubblicata (Luglio 2024) si sono evidenziate delle criticità sull’equità della distribuzione . Per ovviare a tale problema la RSU nel suo insieme ha chiesto una modifica dei criteri di assegnazione. L’Amministrazione non si è dimostrata particolarmente favorevole a questa proposta ma le OO.SS. hanno ribadito che il tema dell’equità non può essere posticipato ad una successiva graduatoria ma che deve trovare soluzione prima della pubblicazione degli aventi diritto per l’anno 2024. Ricordiamo che i beneficiari del livello economico superiore avvenuti ad agosto di quest’anno erano in riferimento all’anno 2023. L’Amministrazione sostiene che l’equità dovrebbe essere garantita dalla sostituzione di chi ha già avuto il beneficio economico con i nuovi aventi diritto che erano stati esclusi nel 2023 per effetto dei criteri stabiliti dal contratto collettivo nazionale di lavoro. Sull’ipotesi avanzata dall’Amministrazione le organizzazioni sindacali hanno chiesto di vedere una simulazione di quanto avverrebbe senza modificare i criteri, per capire effettivamente se il principio di equità rispetto alla distribuzione verrebbe rispettato o meno.
Questo diventa un tema dirimente sul proseguo della trattativa in corso che non riguarda solo i differenziali economici di professionalità ma che non può prescindere da questo aspetto. Nel corso della delegazione trattante tra le varie ed eventuali ha avuto una particolare rilevanza la situazione organizzativa e logistica di vari servizi afferenti l’ospedale di Noventa, in cui si è chiesto da parte della nostra organizzazione sindacale un tavolo specifico da tenere in quella sede con tutti gli interlocutori istituzionali che hanno un ruolo dirigenziale in tale sede.
Il Segretario Provinciale NurSind
Andrea Gregori
