Autore: Loredana

L’esame elettrocardiografico si è diffuso sempre più nella pratica assistenziale, coinvolgendo oramai per l’esecuzione
infermieri di tutte le unità operative.
Spesso, quando l’infermiere esegue un elettrocardiogramma, ha estrema difficoltà nel riconoscere un tracciato normale da uno patologico (e a volte pericoloso) questo offre uno strumento pratico per gli infermieri che non lavorano in ambito cardiologico o d’urgenza al fine di poter identificare rapidamente le principali e più frequenti alterazioni del tracciato elettrocardiografico. Il corso è integrato con una parte relativa alla correlazione fra anomalie elettrocardiografiche e immagini angiografiche delle coronarie e del ventricolo sinistro in corso di IMA.

PER ISCRIZIONI: https://www.pegasolavoro.eu/corsi/1482_competenze-infermieristiche-nell-esecuzione-e-prima-interpretazione-del-tracciato-elettrocardiografico-e-ima-in-emodinamica.html

Il giorno 13/10/2022 presso il VIEST HOTEL dalle ore 9:00 alle ore 16:00 si terrà il rinnovo del Direttivo Provinciale Nursind di Vicenza.

Chi fosse interessato a presentare la propria candidatura può inviare una mail a vicenza@nursind.it entro le ore 8:00 di lunedì 10 ottobre.

Contestualmente si terrà l’assemblea degli iscritti per l’approvazione del bilancio e la designazione dei delegati a congresso nazionale.

In tale data è previsto un corso ECM, con Roberto Biancat, Riservato ai soli iscritti NurSind della Segreteria di Vicenza, gratuito, ai quali verrà offerto il pranzo, con titolo “Resilienza: aiutare le persone a riemergere.

Per iscrizioni: https://www.pegasolavoro.eu/corsi/1408_resilienza-aiutare-le-persone-a-riemergere-un-impegno-della-professione-infermieristica.html

Novità anche per quanto riguarda la legge 104:

Nello specifico:

Legge n. 104/1992 – art. 3 del D. Lgs. n. 105/2022: Il decreto 105 ha riformulato il comma 3 dell’art. 33 della legge n. 104/92, eliminando il principio “del referente unico dell’assistenza”: dal 13 agosto, infatti, viene stabilito che, per l’assistenza alla stessa persona con disabilità in situazione di gravità, il diritto può essere riconosciuto, fermo restando il limite complessivo dei tre giorni, a più soggetti tra quelli aventi diritto, che possono fruirne in via alternativa tra loro su richiesta.

Congedo straordinario ex art. 42, comma 5 del D. Lgs n. 151/2001 – art. 2, comma 1, lett. n) del D. Lgs. n. 105/2022: L’art. 2, comma 1, lettera n), del D. Lgs n. 105/22 prevede che anche il convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36 della L. 76/2016, possa fruire, al pari del coniuge convivente e della parte dell’unione civile, del congedo di cui all’art. 42 comma 5 del d. lgs. n. 151/2001.

Per ulteriori informazioni sul congedo di paternità: https://www.infermieristicamente.it/articolo/15941/svolta-storica-congedo-paternita-dopo-10-anni-c-e-l-ok-anche-per-i-dipendenti-pubblici-da-quando?fbclid=IwAR0uRrc4PypiViKSFEzDnUU-l0Us4GmO0alE5Sq0yEw7uN9_JBj_o65ZZi4#comments

Per ulteriori informazioni sulle modifiche alla legge 104: https://www.infermieristicamente.it/articolo/15925/cambia-la-legge-104-dal-requisito-della-convivenza-ai-permessi-condivisibili-da-quando-e-come

Il 15 giugno 2022, è stata firmata l’ipotesi di contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto sanità.

Le novità sono numerose, ve ne elenchiamo qui alcune, che diventeranno operative, solo ed esclusivamente, nel momento in cui vi sarà la firma definitiva, prevista per il prossimo autunno.

Di seguito, riportiamo gli arretrati per la categoria D e Ds.

Cogliamo occasione per comunicarvi, che, viste le numerose e sostanziali novità, la Segreteria di Vicenza, ha predisposto l’accreditamento di un corso ECM “La tutela lavorativa e lo sviluppo professionale nel nuovo CCNL comparto sanità” tenuto da Andrea Bottega e Girolamo Zanella, in data 29 luglio 2022 a Vicenza. Per informazioni ed iscrizioni: https://www.pegasolavoro.eu/corsi/1397_la-tutela-lavorativa-e-lo-sviluppo-professionale-nel-nuovo-ccnl-comparto-sanita.html

Versione PDF:

In merito al Bonus di 200 €, unatantum, previsto per luglio 2022 dal Decreto Aiuti, che sarà erogato nella bustapaga di luglio 2022, vi riportiamo quanto dovreste aver già ricevuto via mail dall’Aulss 8 Berica:

“Buongiorno,

con riferimento all’indennità una tantum di 200,00 euro, prevista dal D.L 50/2022, da riconoscere ai lavoratori dipendenti con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022, si comunica che ciascun lavoratore interessato, deve rilasciare una dichiarazione nella quale attesta di non essere titolare di trattamenti pensionistici e che il proprio nucleo familiare non è destinatario del reddito di cittadinanza. La dichiarazione è obbligatoria per l’attribuzione del bonus in busta paga.

Tale dichiarazione precompilata deve essere rilasciata mediante accesso all’Angolo del Dipendente,utilizzando la funzionalità Consegna Documentazione –Bonus 200 Euro entro e non oltre il 6 Luglio 2022. 

Cordiali saluti.”

Come indicato nella mail, è quindi necessario accedere all’angolo del dipendente, e procedere come indicato. Vi forniamo una breve guida di come procedere:

Per quanto riguarda i requisiti:

“Potranno ottenere il bonus da 200 euro soltanto i lavoratori dipendenti che, nel corso del primo quadrimestre del 2022 (ovvero in almeno un mese da gennaio ad aprile), hanno beneficiato della riduzione contributiva dello 0,80%, prevista dalla legge di Bilancio 2022.

La misura, introdotta in Manovra 2022, è riconosciuta mensilmente dal 1° gennaio al prossimo 31 dicembre, a beneficio dei lavoratori dipendenti di datori pubblici e privati, a condizione che la retribuzione imponibile ai fini previdenziali non ecceda l’importo di euro 2.692,00.

Posto che lo sgravio ha lo scopo di abbattere i contributi in capo al dipendente, questo non opera nei casi in cui, per assenza di retribuzione, alcuna somma dev’essere trattenuta all’interessato. E’ il caso, ad esempio, dei periodi di paga (di norma coincidenti con i mesi) in cui il lavoratore è stato interamente assente senza ricevere il compenso.

Si pensi a:

• Aspettativa non retribuita;
• Assenza ingiustificata;
• Permessi non retribuiti;
• sospensioni perché non vaccinati.

Potrebbe quindi accadere che dipendenti assenti da gennaio ad aprile 2022, senza ricevere alcun compenso, non abbiano pertanto fruito dello sgravio IVS dello 0,80% e, di conseguenza, rischino di essere esclusi dalla platea dei beneficiari del bonus 200 euro. Soprattutto in assenza di chiarimenti ufficiali da parte di INPS – Ministero del lavoro.

Fonte: https://www.infermieristicamente.it/articolo/15699/bonus-200-euro-ecco-quelli-che-non-lo-riceveranno

Nella busta paga dell’aulss 8 Berica, lo sgravio dello 0,80 ha codice 59420 e dicitura “sgravio CIPDEL art. 1comma 121 …”